यह मामला नियमों और विनियमों के पालन के महत्व पर प्रकाश डालता है।
अधिवक्ता अनुराग त्रिपाठी ने आवेदन देकर अपने मुवक्किल की ओर से लीवर की बीमारी के कारण उपस्थित न हो पाने पर माफी मांगी और कहा कि उन्होंने आदेशों का पालन किया है।
इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने हाल ही में शिक्षिका वंदना त्रिपाठी को बाल देखभाल अवकाश देने से इनकार करने के आरोपों के कारण जिला विद्यालय निरीक्षक (डीआईओएस) एस आगरा दिनेश कुमार के खिलाफ वारंट जारी करके सुर्खियां बटोरीं। इस विकास ने नाबालिग बच्चों वाली महिला कर्मचारियों के अधिकारों से संबंधित एक महत्वपूर्ण मुद्दे पर प्रकाश डाला, जो विशिष्ट परिस्थितियों में बाल देखभाल अवकाश (सीसीएल) के लिए पात्र हैं।
नियमों के अनुसार, महिला कर्मचारी अपनी सेवा के दौरान अपने नाबालिग बच्चों की देखभाल के लिए दो साल तक सीसीएल का लाभ उठा सकती हैं, चाहे वह पालन-पोषण के लिए हो या बीमारी के दौरान। डीआईओएस दिनेश कुमार द्वारा उन्हें यह अधिकार देने से इनकार करने के खिलाफ त्रिपाठी की शिकायत के कारण अदालत को हस्तक्षेप करना पड़ा। हालाँकि, डीआईओएस दिनेश कुमार के खिलाफ जारी वारंट का पालन नहीं किया गया, जिसके बाद त्रिपाठी ने अवमानना याचिका दायर कर मामले को तूल दिया।
अवमानना याचिका के जवाब में डीआईओएस दिनेश कुमार के वकील अनुराग त्रिपाठी ने अपने मुवक्किल के लीवर की बीमारी के कारण अस्पताल में भर्ती होने का हवाला देते हुए अदालत से नरमी बरतने की मांग की। अनुराग त्रिपाठी ने कोर्ट को आश्वस्त किया कि डीआईओएस दिनेश कुमार ने चिकित्सा उपचार के दौरान त्रिपाठी की शिशु देखभाल छुट्टी स्वीकृत कर दी है। अनुपालन की इस स्वीकृति के कारण अदालत ने डीआईओएस दिनेश कुमार के खिलाफ वारंट वापस ले लिया।
इस बीच, राजकीय इंटर कॉलेज शाहगंज आगरा के प्रधानाचार्य प्रभारी डीआईओएस मानवेंद्र सिंह के साथ मामले की सुनवाई के लिए कोर्ट में उपस्थित हुए। उन्होंने अदालत को डीआईओएस दिनेश कुमार की अदालत के आदेश का अनुपालन करने की प्रतिबद्धता का आश्वासन दिया और हुई किसी भी देरी के लिए खेद व्यक्त किया। उनके आश्वासन और स्थिति की स्वीकार्यता के आलोक में, अदालत ने उनकी माफी स्वीकार कर ली और अवमानना याचिका खारिज कर दी।
यह मामला कर्मचारी अधिकारों से संबंधित नियमों और विनियमों का पालन करने के महत्व पर प्रकाश डालता है, खासकर जब बाल देखभाल अवकाश जैसे प्रावधानों की बात आती है। सीसीएस (छुट्टी) नियम, 1972 के नियम 43-सी में कहा गया है कि सीसीएल को पूर्ण अधिकार के रूप में नहीं मांगा जा सकता है और इसके लिए उपयुक्त अधिकारियों से पूर्व अनुमोदन की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह मामला एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि कर्मचारियों, विशेषकर पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के अधिकारों और कल्याण को बनाए रखने के लिए ऐसे नियमों का समय पर अनुमोदन और पालन आवश्यक है।
डीआईओएस दिनेश कुमार और वंदना त्रिपाठी के मामले में अदालत का हस्तक्षेप कर्मचारी अधिकारों को बनाए रखने के महत्व पर प्रकाश डालता है, विशेष रूप से बच्चों की देखभाल की छुट्टी के संबंध में, और स्थापित नियमों और विनियमों के समय पर अनुपालन और अनुपालन की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
