अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2024 की थीम है महिलाओं में निवेश करें: प्रगति में तेजी लाएं। (छवि: शटरस्टॉक)
ये उद्योग अग्रणी सामूहिक रूप से एक सहायक वातावरण को बढ़ावा देने, अनुकूलनीय शैक्षिक मॉडल लागू करने, समावेशी कार्यस्थल बनाने और परामर्श के लिए प्लेटफार्मों का लाभ उठाने के महत्व को रेखांकित करते हैं।
प्रौद्योगिकी उद्योग के लगातार विकसित हो रहे परिदृश्य में, कभी पुरुष-प्रधान क्षेत्र समावेशिता और विविधता की ओर ध्यान देने योग्य बदलाव का अनुभव कर रहा है।
हर्षा सोलंकी, वीपी जीएम एशिया, इन्फोबिप, इस गति को बढ़ावा देने के लिए सही समर्थन की आवश्यकता पर जोर देती हैं, और कहती हैं कि महिलाओं को तकनीकी करियर बनाने के लिए प्रेरित करने के लिए एक विविध और अनुकूलनीय दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। सोलंकी शैक्षिक स्तर पर मानसिकता में बदलाव की वकालत करते हैं, एसटीईएम शिक्षा मॉडल के कार्यान्वयन का आग्रह करते हैं जो पारंपरिक रूप से चुनौतीपूर्ण विषयों को मनोरंजक बनाते हैं, छात्रों को कक्षा की बाधाओं से परे भविष्य के नवाचार के लिए तैयार करते हैं।
सोलंकी के अनुसार, दूरदर्शी कंपनियां सीखने की प्रक्रिया के एक अभिन्न अंग के रूप में विफलता को स्वीकार करने को प्रोत्साहित करके, लिंग की परवाह किए बिना युवा प्रतिभा को प्रेरित कर सकती हैं। उद्योग के भीतर लैंगिक विविधता और निष्पक्षता को बढ़ावा देने के लिए एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बनाना महत्वपूर्ण हो जाता है। उनका मानना है कि यह व्यक्तियों, संगठनों और समाज की सामूहिक जिम्मेदारी है कि वे युवा प्रतिभाओं को उनके संबंधित क्षेत्रों में परिवर्तन के एजेंट के रूप में कल्पना करने में मार्गदर्शन और मदद करें।
राशी अग्रवाल, सह-संस्थापक और सीबीओ, ज़िप इलेक्ट्रिक, एसटीईएम में विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने में गहराई से निवेश करने वाली महिला के रूप में अपना दृष्टिकोण जोड़ती हैं। वह 2024 के अंतरिम बजट के हालिया आंकड़ों को सिर्फ संख्या के रूप में नहीं बल्कि सामाजिक मानसिकता में एक गहरे बदलाव के रूप में देखती हैं। अग्रवाल ने उच्च शिक्षा, विशेष रूप से एसटीईएम पाठ्यक्रमों में महिला नामांकन में उल्लेखनीय वृद्धि पर प्रकाश डाला, जो पूरे देश में ज्ञान और अवसर के लिए महिलाओं की निरंतर खोज का एक प्रमाण है। ज़िप इलेक्ट्रिक में, महिलाएं स्थायी गतिशीलता के मिशन में सार्थक योगदान देती हैं, जो कार्यबल में बढ़ती गति को दर्शाती है। अग्रवाल प्लेटफार्मों का लाभ उठाने, लैंगिक समानता की वकालत करने और इस ऊर्ध्वगामी प्रक्षेपवक्र को जारी रखने के लिए परामर्श के अवसर प्रदान करने की वकालत करते हैं।
सलोनी वर्मा, सह-संस्थापक और अध्यक्ष, सनशाइन प्रीस्कूल और कॉर्पोरेट क्रेच, सांख्यिकीय संभावना पर प्रकाश डालते हैं कि भारत वैश्विक एसटीईएम स्नातकों में 34% का योगदान देता है, जिसमें 43% महिलाएं होने की संभावना है। वर्मा महिला एसटीईएम नेताओं की अगली पीढ़ी को एसटीईएम शिक्षा द्वारा प्रदान की गई अंतर्निहित ताकत को पहचानने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि यह एक अटल मूल योग्यता बनाता है। वह करियर और पारिवारिक जिम्मेदारियों दोनों को संभालने में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को स्वीकार करती हैं, विश्वास, दृढ़ता और शुरुआती महत्वपूर्ण वर्षों को पार करने की क्षमता के महत्व पर जोर देती हैं। वर्मा का मानना है कि जो लोग इस अवधि का प्रबंधन करते हैं, उनके पास बाद में आगे बढ़ने और अपने करियर की प्रगति के साथ और भी तेजी से बढ़ने के लिए एक ठोस आधार होगा।
अंत में, ये उद्योग अग्रणी सामूहिक रूप से एक सहायक वातावरण को बढ़ावा देने, अनुकूलनीय शैक्षिक मॉडल लागू करने, समावेशी कार्यस्थल बनाने और परामर्श के लिए प्लेटफार्मों का लाभ उठाने के महत्व को रेखांकित करते हैं। इन सिद्धांतों का समर्थन करने से, महिला एसटीईएम नेताओं की अगली पीढ़ी के लिए अपने सपनों को आगे बढ़ाने, बाधाओं को तोड़ने और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित की लगातार बढ़ती दुनिया में महत्वपूर्ण योगदान देने का रास्ता साफ हो जाता है।
