नई दिल्ली: जैसा कि संक्षिप्त आभासी समूह बैठकों में घोषणा की गई, कनाडाई दूरसंचार दिग्गज बेल ने 400 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। प्रभावित कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन यूनिफ़ोर ने इस कदम की कड़ी आलोचना की है और इसे “शर्मनाक से परे” और “घृणित” करार दिया है।
निकाले गए कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी की सूचना 10 मिनट की संक्षिप्त वीडियो कॉल के माध्यम से दी गई, जहां प्रबंधकों ने उन्हें प्रश्न या चर्चा का अवसर प्रदान किए बिना “अधिशेष” घोषित कर दिया। यूनिफ़ोर क्यूबेक के निदेशक ने कहा, “हमारे सदस्य, जिन्होंने इस टेलीकॉम और मीडिया दिग्गज के लिए वर्षों की सेवा समर्पित की है, उन्हें गुलाबी पर्चियों से भुगतान किया जा रहा है।”यह भी पढ़ें: डेल के कार्यबल में कटौती: लागत में कटौती के उपाय के रूप में 6,000 कर्मचारियों को निकाल दिया गया)
फिर भी, बेल ने दावे का खंडन किया और दावा किया कि कंपनी छंटनी प्रक्रिया के संबंध में यूनियन नेताओं के साथ पांच सप्ताह से अधिक समय तक खुली और पारदर्शी रही है और अपने दायित्वों को पूरा किया है। (यह भी पढ़ें: बीजिंग को पछाड़कर मुंबई बनी एशिया की अरबपति राजधानी; विश्व के शीर्ष तीन में स्थान)
इसके अलावा, कंपनी ने यह भी कहा, “निष्कासित कर्मचारियों ने विच्छेद पैकेजों पर चर्चा करने के लिए व्यक्तिगत एचआर बैठकें भी कीं।” ख़त्म कर दिया जाए ताकि बर्खास्तगी को क्रूरतापूर्वक घसीटा जाए”, वर्कर्स यूनियन यूनिफ़ोर ने कहा।
आगे जोड़ते हुए, यूनिफ़ोर ने कहा, “हमारे समर्पित, वफादार कार्यकर्ता, जो मुख्य रूप से महिलाएं हैं, उन्हें आज रात अपने परिवारों को यह समझाना होगा कि उन्हें बिना किसी अच्छे कारण के बेल से जाने दिया जा रहा है, सिवाय यह सुनिश्चित करने के कि उनके शेयरधारक और निदेशक मंडल पहले आएं। भुगतान किया जा रहा है। यह बिल्कुल घृणित है,”
इससे पहले, फरवरी में बेल ने 4,800 नौकरियों में कटौती करने के इरादे का खुलासा किया था, जो उसके कार्यबल के लगभग 9 प्रतिशत के बराबर है। सीईओ मिर्को बिबिक ने कमाई कॉल के दौरान “हमारे संगठन को सरल बनाने और हमारे परिवर्तन में तेजी लाने” के लिए कटौती को आवश्यक बताया। हालाँकि, छंटनी के फैसले की आलोचना हुई क्योंकि कंपनी ने इसके साथ ही शेयरधारकों को लाभांश भुगतान भी बढ़ा दिया।
